La mecánica organizacional es un marco de trabajo que permite la aplicación del proceso de administración en las organizaciones.
Tiene por finalidad rescatar la evolución conceptual de la administración de empresas y decantar en procesos sencillos las prácticas de administración indispensables para la salud de las organizaciones.
Entiende por organizaciones a las empresas privadas, el sector público y las ONGs. Considerando empresa a toda persona o grupo de personas que persiguen un objetivo lícito, contribuyendo positivamente a la sociedad en la que se desarrollan.
Si podemos entender la anología entre una organización y un automovil, entendiendo que ambos son conjuntos de sub-sistemas complejos que en conjunto forman un nuevo sistema, podremos entender el nombre de este marco de trabajo. Cuando un automovil tiene un desperfecto, existe un procedimiento mecánico para la reparación de ese desperfecto puntual. La mecánica organizacional viene a aplicar ese mismo concepto desde la ciencia, el arte y la técnica de la administración.
Este concepto ha sido acuñado por Diego Caso y es el resultado del trabajos académicos, de experiencias en distintas cátedras univesitarias y de trabajos en consultoría. El mismo se presenta en modo abierto, pudiendo cualquier persona hacer uso del concepto, realizar aportes al mismo, incluir correcciones, sin ninguna restricción de uso personal o comercial, con la sola obligación de atribuir la autoría al colectivo que desde sus inicios y por todo su futuro desarrolle y mejore el concepto.